티스토리 뷰
목차
최근 고용노동부에서 고용보험법 시행령 개정을 입법예고하며 많은 직장인들과 부모들의 관심이 집중되고 있습니다. 특히 '아빠보너스제'의 도입으로 육아휴직을 사용하는 아빠들에게 새로운 혜택이 주어질 예정인데요. 여러분, 이런 정부 정책 하나로 인생이 달라질 수도 있다는 사실, 알고 계셨나요? 지금 바로 확인해 보세요!
고용보험법 시행령 개정, 왜 중요한가?
이번 개정안의 핵심은 ‘아빠보너스제’ 도입입니다. 기존에는 육아휴직급여가 동일하게 지급됐지만, 이번 개정을 통해 아빠가 두 번째 육아휴직을 사용할 경우 급여 상한을 인상해 육아참여를 적극 유도합니다.
‘아빠보너스제’란 무엇인가?
‘아빠보너스제’는 아빠가 두 번째 육아휴직을 쓸 때 첫 3개월 동안 육아휴직급여 상한액을 인상해 지급하는 제도입니다. 그동안 육아는 엄마의 몫이라는 인식이 강했지만, 이 제도로 아빠들의 육아 참여를 장려하고 가족친화 문화를 확산시키겠다는 정부의 의지가 담겼습니다.
시행 시기와 대상은?
2025년 7월 1일부터 시행되며, 시행일 이후 두 번째 육아휴직을 사용하는 경우부터 적용됩니다. 육아휴직을 두 번 사용하는 아빠들은 두 번째 사용 시 급여 인상 혜택을 받을 수 있으며, 그 외 육아휴직자는 기존 규정이 유지됩니다.
청년고용 확대 정책도 함께!
이번 고용노동부의 발표에서는 청년고용 활성화 방안도 함께 제시됐습니다. 청년내일 채움공제, 고졸취업 활성화 사업 등 일자리 창출 정책이 함께 추진돼 청년들의 취업 기회를 확대할 계획입니다.
표로 정리해 보는 주요 내용
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 입법예고 기간 | 2025.05.27 ~ 2025.07.07 |
| 주요 내용 | '아빠보너스제' 육아휴직급여 상한 인상 |
| 시행일 | 2025.07.01 |
| 대상 | 두 번째 육아휴직을 사용하는 아빠 |
| 추진 정책 | 청년고용 확대, 고졸취업 활성화 |
Q&A
Q. 아빠보너스제는 어떤 혜택을 주나요?
두 번째 육아휴직 시 첫 3개월간 육아휴직급여 상한액이 인상되어 경제적 부담이 줄어듭니다.
Q. 육아휴직 급여 상한액은 얼마인가요?
기존 150만 원에서 200만 원으로 인상 예정입니다. (최종 확정안은 입법예고 후 공포 시 확인 가능)
Q. 첫 번째 육아휴직에도 적용되나요?
아니요. 두 번째 육아휴직을 사용하는 아빠에게만 적용됩니다.
Q. 청년고용 정책에는 어떤 게 있나요?
청년내일 채움공제, 고졸채용 우대, 청년취업지원 프로그램이 포함됩니다.
Q. 입법예고 의견 제출은 어떻게 하나요?
고용노동부 홈페이지 또는 국민참여입법센터를 통해 온라인 제출이 가능합니다.
놓치지 말아야 할 결론!
육아는 이제 더 이상 엄마의 전유물이 아닙니다. '아빠보너스제'로 아빠들의 육아 참여를 확대하고, 청년고용 확대 정책으로 일자리 기회를 늘려 모두가 행복한 일터와 가정을 만들어야 할 때입니다. 이 정책에 관심 있는 분들은 반드시 입법예고 기간 동안 의견도 제출해 보세요!
지금 확인하고 여러분의 소중한 권리를 놓치지 마세요!
